HR-портал

HR-портал

HR портал — это мощное орудие в руках менеджмента предприятия и его кадровой службы.

Основные функции:

— Систематизация правил, инструкций, бизнес-процессов
— Хранение данных с различным уровнем доступа
— Создание инструмента внутреннего PR с возможностью общения
— Делегирование и курирование заданий в рамках проектов, на каждом этапе
— Автоматическое уведомление пользователей
— Проведение совещаний в режиме онлайн
— Возможность взаимодействия на уровне сотрудников, подразделений, департаментов
— Помощь в проведении тренингов и семинаров среди сотрудников компании
— Возможность удаленной работы для сотрудников и отдельных подразделений компании

Зачем нужен HR портал?
Директору
HR-менеджеру
Сотрудникам
  • своевременно доводить до сведения работников новости,
    приказы и распоряжения;
  • формировать среди сотрудников правильное представление о
    компании, корпоративной этике, её целях и ценностях;
  • с высокой точностью оценивать и использовать возможности, квалификацию,
    способности и знания каждого сотрудника.
  • воспитывать корпоративную культуру
  • поддерживать традиции предприятия;
  • ускорить этап адаптации свежих сотрудников в коллективе;
  • контролировать деятельность сотрудников;

  • осуществлять тестирования и опросы;
  • повышать квалификацию и проводить аттестацию персонала.
  • оперативно получать необходимую в работе информацию;
  • поддерживать связь с коллегами;
  • мгновенно получать доступ к нужным документам и материалам;
  • принимать активную деятельность в социальной жизни компании.
Успешное развитие организации во многом зависит от качества внутрикорпоративных коммуникаций.